【人才强企】北大荒薯业集团召开人才工作专题会议暨学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会

10月17日下午，北大荒薯业集团召开人才工作专题会议暨学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，副总经理张喜忠出席会议并讲话。

会议首先由薯业集团党委工作部负责人传达了中央人才工作会议精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、省委常委会传达中央人才工作会议精神和杨宝龙总经理在集团党委人才工作领导小组会议暨学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上的讲话精神。

会议指出，习近平总书记在9月27日至28日召开的中央人才工作会议上作了重要讲话，全面总结了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就和发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，明确提出了新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，为开展好相关工作指明了前进方向、提供了根本遵循。10月8日，省委书记、省人大常委会主任张庆伟同志主持召开了省委常委会会议，传达中央人才工作会议精神，研究部署龙江人才工作。10月13日，北大荒农垦集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理杨宝龙主持召开集团党委人才工作领导小组会议暨学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，就深入实施人才强企战略，加强人才队伍建设，全方位培养、引进、用好人才，做好当前和今后一个时期人才工作进行安排部署。

会议强调，要坚持党对人才工作的全面领导，树立“人才是第一资源”的理念，全面落实党中央人才强国战略部署，大力实施人才强企工程。切实把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，把中央人才工作会议精神转化为推动北大荒高质量发展的强劲动力。

会上，薯业集团部分班子成员、机关部门负责人分别就当前人才工作推进过程中存在的问题、产生的原因和下步工作思路进行讨论交流。

会议最后，张喜忠就人才工作进行总结发言，并提出六点意见：一是注重精神学习领会。各级党组织要提高政治站位，统一思想认识，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，结合贯彻落实习近平总书记两次对垦区“特指性”重要讲话指示精神，把中央人才工作会议精神转化为企业加快建设人才强企的生动实践。二是注重人才引进培养。人才是企业的生命线，人才是企业最大的资本。要进一步加大市场营销、企业管理、金融资本等方面的人才引进力度，制定吸引激励人才相关政策，建立聚才、育才、用才源头驱动机制，激发人才活力。三是注重年龄结构调整，加强优秀年轻干部员工培养，建立常态化的后备人才管理和年轻干部员工选拔机制，对优秀人才要敢于打破常规大胆使用，有计划地把优秀人才放到关键岗位使用，支持青年人挑大梁、当主角。四是注重完善交流机制。鼓励人才下基层，树立“重视基层、崇尚实干”导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围。五是注重薪酬绩效体系建设。建立完善现有薪酬管理方案和绩效考核方案，加快推进经理层成员任期制和契约化管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度，以事业激励人才，让人才成就事业。六是注重监督评价。在完善人才评价体系的同时，加强干部队伍日常管理监督，严格执行“一报告两评议”、干部个人有关事项报告等制度，以严的标准、严的措施、严的纪律，引导干部员工懂规矩，守纪律，不失职，主动担当作为，积极履职尽责。

千秋基业，人才为本。当前，北大荒薯业集团正处在改革发展的关键期和脱困攻坚的起步年，要紧紧围绕集团人才战略目标，深入实施“人才强企”战略，建立健全选人用人机制，调整优化人才结构主线，培养造就一支素质优良、作风过硬的人才队伍，在激烈的国内外竞争中赢得主动，不断增强企业发展活力和后劲儿，全力为实现集团战略目标提供重要的人才支撑和保证。