【深化三项制度改革】北大荒薯业集团召开贸易公司中层管理人员竞聘大会

12月3日下午，薯业集团组织召开贸易公司中层管理人员竞聘大会，扎实推进三项制度改革，积极建立与市场经济和现代企业制度要求相适应的选人用人机制。

薯业集团总经理助理、贸易公司总经理耿玉波担任评委并讲话。他指出，召开贸易公司中层管理人员竞聘大会，是深入推进“三项制度”改革在薯业集团全面落地的重要举措。要切实统一思想，提高认识，把这次竞聘上岗作为对薯业集团推进三项制度改革工作的一次检阅。

耿玉波强调，要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和《北大荒薯业集团有限公司贸易公司中层管理人员竞聘上岗工作方案》要求，坚持以薯业集团三项制度改革为主线，按照德才兼备、任人唯贤的用人原则，为想干事、能干事、勇于承担重任的同志提供平等竞争平台。要以此次竞聘上岗为契机，进一步优化组织架构和岗位建设体系，建立任期制契约化管理和优胜劣汰竞争机制，完善薪酬管理制度和绩效考核制度，扎实推动三项制度改革工作落实落细落地，有效激发企业发展活力和市场竞争力。

竞聘演讲评委组由薯业集团总经理助理、贸易公司总经理耿玉波以及各部门负责人等9人组成。

此次公开招聘工作，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过发布公告、组织报名、资格审查、竞聘演讲和组织考察等流程，面向集团内部全体员工，对贸易公司财务部经理、综合部经理和仓储部经理三个岗位进行内部竞聘。共有6名竞聘候选人参加本次竞聘演讲，其中5人在主会场演讲，1人因疫情防控要求通过线上视频会议系统进行演讲。

竞聘现场，演讲者从个人基本情况、岗位认知、竞聘优势、工作规划及保障措施等方面进行阐述，评委根据竞聘者演讲的语言能力、工作能力、工作态度及工作规划等4个方面现场表现进行打分。

分子公司干部员工通过线上视频形式进行观摩。